劳动仲裁期间医疗保险怎样解决
- 律师解析
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1.通常呀，用人单位得给员工交医疗保险呢。
要是用人单位没按时交，员工就能向社保经办机构去投诉，让它督促用人单位补缴。
2.员工可以先自己把医疗保险费用给垫上，等仲裁结果出来后，按照裁决让用人单位承担该出的费用。
3.要是因为劳动仲裁，员工没法正常享受医疗保险待遇，还让员工遭了损失，那员工在仲裁请求里就能主张这个损失赔偿。
总之呢，劳动仲裁期间，员工得留意自己的医疗保险权益，赶紧跟用人单位沟通或者向相关部门反映，这样才能保住自己的合法权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作，公司一直未按时为小李缴纳医疗保险。小李向社保经办机构投诉，要求公司补缴。同时，小李自行垫付了医疗保险费用。之后小李申请劳动仲裁，仲裁期间，小李因无法正常享受医保待遇产生了损失，遂与小胡就该损失赔偿问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位有义务为员工按时缴纳医疗保险，小胡公司未履行该义务，小李有权向社保经办机构投诉，要求补缴。
2、小李自行垫付医保费用合理，仲裁结果出来后，小胡公司应按裁决承担相应费用。
3、因仲裁导致小李无法正常享受医保待遇并产生损失，小李在仲裁请求中主张损失赔偿合理合法。
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