员工主动辞职能领取失业保险金吗
- 律师解析
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通常来讲，员工主动提出辞职，一般是自身意愿结束工作，不满足领取失业保险金的“非因本人意愿中断就业”条件，所以通常无法领取。
但要是员工是被迫辞职，像用人单位没依法缴纳社会保险等违法情况让员工离职，那就属于非因本人意愿中断就业，能满足领取失业保险金的要求。
综上，单纯员工主动辞职多数时候领不到失业保险金，而因用人单位原因致员工离职的，则可依规申领。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，后向公司提出辞职申请。离职后，小胡前往社保部门申领失业保险金，却遭到拒绝。小胡认为自己在公司工作期间，公司未依法为其缴纳社会保险，自己属于被迫辞职，理应领取失业保险金，遂与社保部门就能否领取产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，员工主动辞职不符合领取失业保险金中“非因本人意愿中断就业”的条件，不能领取。
2、但此案中，若公司确实存在未依法为小胡缴纳社会保险的违法情况，导致小胡离职，那么就属于非因本人意愿中断就业，小胡依规可以申领失业保险金，具体需进一步核实公司违法情况是否属实。
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