个人和企业有纠纷找哪个部门
- 律师解析
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1.个人与企业出现纠纷时，首先可尝试与企业进行协商。
若协商无果，可向以下部门求助。
-基层人民调解组织：
这些组织经验丰富，能促使双方沟通协调，促成和解，帮你解决纠纷。
2.行业协会：
所属行业的协会能依据行业规范和惯例进行调解，对本行业内的纠纷处理更具专业性，可助力纠纷的解决。
3.劳动仲裁委员会（仅针对劳动纠纷）：
专门处理劳动领域的纠纷，像工资、社保等问题，其有严格的仲裁程序和规定，能有效处理劳动纠纷。
4.人民法院：
若上述途径无法解决纠纷，可向有管辖权的人民法院提起诉讼，法院会依据法律作出裁决，维护你的合法权益。
在寻求帮助过程中，一定要准备好相关证据，如合同、往来邮件等。
案情回顾:
小胡入职一家企业后，与企业在工资发放数额及社保缴纳基数上产生纠纷。小胡先尝试与企业协商，希望企业按照约定足额发放工资并依法缴纳社保，但企业坚称自身做法合规，双方协商无果。小胡遂寻求解决办法，期望能维护自身合法权益。
案情分析:
1、小胡与企业的纠纷属于劳动纠纷范畴。他首先选择与企业协商，符合常规解决思路。协商不成后，可向基层人民调解组织求助，借助其经验促使双方沟通协调，推动和解。
2、小胡也能向所属行业协会申请调解，利用行业协会依据行业规范和惯例处理纠纷的专业性来解决问题。若仍无法解决，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满还可向有管辖权的人民法院提起诉讼。同时，小胡要准备好合同等相关证据。
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