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打劳动仲裁需要准备什么

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-22
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郭培员律师
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律师解析
1.劳动仲裁申请需明确自身请求事项,详细阐述事实与理由,让仲裁方清晰了解情况。
2.劳动关系证明方面,像劳动合同能直接表明雇佣关系工资单可体现劳动报酬,工作证则能证明在职身份。
3.证据材料至关重要,考勤记录能证明工作出勤情况,辞退通知则明确了解除劳动关系的缘由。
4.申请人身份证明是必要的,本人身份证及复印件能确认申请人身份。
5.被申请人信息需明确单位名称及法定代表人等基本情况,可通过工商登记查询获取。
6.其他材料根据具体争议而定,可能需提供相关证据或文件,以更全面地支持诉求。

案情回顾:

小李向劳动仲裁机构申请仲裁,称被公司无故辞退。然而仲裁机构初步审查时发现,小李申请中请求事项模糊,对事实与理由阐述不清。且小李仅提供了本人身份证复印件,未能拿出劳动合同、工资单等证明劳动关系的材料,也无考勤记录、辞退通知等关键证据,甚至被申请人公司信息都不完整。

案情分析:

1、劳动仲裁申请需规范,小李应明确请求事项,详细阐述被辞退事实与理由,让仲裁机构准确了解情况。
2、劳动关系证明材料不可或缺,小李需提供劳动合同、工资单、工作证等,以证明雇佣关系及劳动报酬等情况。
3、证据材料至关重要,考勤记录、辞退通知等应准备齐全,支持自身诉求。同时,要明确被申请人公司信息。
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