单位强行辞退能补几个月工资
- 律师解析
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1.单位辞退员工时，经济补偿与工作年限挂钩。
每满一年付一个月工资，六年以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.若单位违法辞退，劳动者有两种选择。
其一要求继续履行劳动合同，单位就得继续履行；
其二不要求继续或合同已无法履行，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
3.像有员工工作3年6个月，正常补偿是3.5个月工资，违法辞退则应得7个月工资，这样能保障劳动者权益。
案情回顾:
小李在某单位工作了3年6个月，单位以经营困难为由将其辞退，仅支付了2个月工资作为补偿。小李认为单位属于违法辞退，应按照法律规定给予相应赔偿，双方因此产生争议。小李要求单位要么继续履行劳动合同，要么按违法辞退标准支付赔偿金，单位则坚称辞退合理，补偿金额无误。
案情分析:
1、依据法律，工作年限与经济补偿挂钩，小李工作3年6个月，正常辞退应补偿3.5个月工资。
2、若单位属于违法辞退，小李有两种选择。若要求继续履行劳动合同，单位应继续履行；若不要求继续履行或合同无法履行，单位需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，即7个月工资。
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