强制调岗位员工不去怎么办
- 律师解析
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1.当用人单位强制调岗，员工不同意时，得具体情况具体分析。
从法律层面讲，用人单位调整劳动者岗位，必须得跟劳动者协商好才行。
要是没经过协商就单方面调岗，那是不可以的。
2.倘若用人单位因劳动者拒绝调岗就解除劳动合同，很可能属于违法解除。
此时，劳动者有权利要求继续履行劳动合同，或者让用人单位支付经济赔偿金。
3.但要是调岗是基于用人单位生产经营的合理需求，并且没对劳动报酬和其他劳动条件进行不利改变，也没有侮辱性和惩罚性等情况，那劳动者就应该服从安排。
4.总之，遇到这种情况，双方得按照法律规定和合同约定，通过协商等方式把问题妥善解决，这样就能避免劳动纠纷的出现啦。
案情回顾:
小李在一家公司担任程序员，劳动合同明确其岗位。近日，公司未与小李协商，便强制将其调至销售岗位。小李明确表示不同意，认为自己不具备销售能力且岗位跨度大。公司以小李拒绝调岗为由，解除了与他的劳动合同。小李认为公司做法违法，双方因此产生纠纷。
案情分析:
1、从法律规定看，用人单位调整劳动者岗位需协商一致，公司未经协商单方面调岗，不符合法律规定。
2、公司因小李拒绝调岗就解除劳动合同，很可能属于违法解除。小李有权要求继续履行劳动合同，或要求公司支付经济赔偿金。
3、若此次调岗并非基于公司生产经营合理需求，且对小李劳动报酬等有不利改变，小李拒绝调岗合理。
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