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造成损失怎么追究赔偿问题

#人身侵权 最新修订 | 2025-02-23
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时亚晴律师
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律师解析
1.明确责任主体
得先搞清楚到底是谁导致了损失,有时候可能牵涉到好几个当事人呢,得仔细分辨清楚哦。
2.收集证据
要把跟损失有关的各种证据都收集起来,像事故现场的照片啦、相关的文件啦、证人说的话呀等等,这样就能证明损失确实存在,还有责任方的行为和损失之间是有因果关系的。
3.协商解决:
去找责任方商量,让他承担赔偿责任,把具体要赔多少钱、怎么赔都说清楚。
4.法律途径:
要是协商不拢,就可以走法律程序啦,去法院起诉,让法院判责任方赔偿损失
诉讼的时候,得把收集到的证据拿出来,清楚地说明自己的主张和理由。
5.执行判决
要是法院已经判了,责任方就得履行赔偿的义务。
要是他不执行,就可以申请法院强制让他执行。

案情回顾:

小李与小胡签订货物运输合同,由小胡负责运输一批货物。运输途中货物受损,小李认为是小胡运输不当所致,要求小胡赔偿损失,小胡却称是货物本身质量问题,双方就责任主体产生争议,协商无果。

案情分析:

1、首先需明确责任主体,判断货物受损究竟是小胡运输行为导致,还是货物自身质量问题。这是确定赔偿责任的关键。
2、小李应收集如事故现场照片、货物原始状态文件等证据,证明损失存在及与小胡运输行为的因果关系。若协商不成,可向法院起诉,通过法律途径解决,由法院依据证据和法律规定判决。若小胡不履行判决,小李可申请强制执行
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房屋质量问题造成了损失如何追究法律责任
房屋质量问题造成损失时,追究责任分两步:(一)若问题不影响居住,可先完成房产交割,后要求卖方修缮并补偿。若是开发商导致的普通质量疑虑,在保质期内,买方有权要求维修,维修不当造成的损失,开发商应赔偿。(二)对于关键性主体结构问题,买方应先申请质量检测,证明不合格后要求开发商退房并赔偿经济损失。
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房产纠纷
造成损失怎么追究赔偿问题
1w浏览2025-02-23
员工造成重大损失能否追究法律责任
[律师回复] 员工造成重大损失能否追究法律责任,应当具体情况具体分析:
1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,赔偿标准为,不超过劳动者每月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
2、如果是故意损坏公司财物,价值超过五千元以上的,涉嫌故意毁坏财物罪,应当追究刑事责任。
3、法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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房屋质量问题造成了损失如何追究法律责任
关于建筑物质量问题导致财产损毁情形下的法律责任追究(一)若未对建筑物的实际居住产生重大负面效应,我们可以首先进行房屋的移转手续,接着再通知出售方对所售房产进行修缮和弥补相关损失。如果开发商交付的物业存在不是主体结构重大质量瑕疵的常见质量问题,在经过合理期限的保修之后,消费者有权向开发商提出维修要求。
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房产纠纷
房屋质量问题造成他人损失问题如何解决
房屋质量争端应依法处理。若房屋有严重质量问题,影响业主正常居住使用,业主有权依法撤销购房合同,并要求开发商赔偿损失。处理此类纠纷时,须重视以下要点:遵循法律法规,确保权益合法;明确责任归属,合理索赔;及时沟通协商,避免纠纷升级。通过法律途径解决争端,维护业主合法权益。
1w浏览2024-05-17
员工造成重大损失能否追究法律责任
[律师回复] 员工造成重大损失能否追究法律责任,应当具体情况具体分析:
1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,赔偿标准为,不超过劳动者每月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
2、如果是故意损坏公司财物,价值超过五千元以上的,涉嫌故意毁坏财物罪,应当追究刑事责任。
3、法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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房屋质量问题造成损失怎么维权
发现商品房质量问题,应首先联系开发商处理,因其负有最终责任。若协商无果或不满解决方案,可向建设工程质量监管机构申诉或向建设行政管理机关投诉。买方可委托专业机构评估鉴定,作为民事赔偿证据。若问题仍未解决,可依法向仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼,维护自身权益。
1w浏览2024-03-29
员工造成重大损失能否追究法律责任
[律师回复] 员工造成重大损失能否追究法律责任,应当具体情况具体分析:
1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,赔偿标准为,不超过劳动者每月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
2、如果是故意损坏公司财物,价值超过五千元以上的,涉嫌故意毁坏财物罪,应当追究刑事责任。
3、法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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员工问题造成的损失由谁来承担
1w浏览2025-07-16
员工造成重大损失能否追究法律责任
[律师回复] 员工造成重大损失能否追究法律责任,应当具体情况具体分析:
1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,赔偿标准为,不超过劳动者每月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
2、如果是故意损坏公司财物,价值超过五千元以上的,涉嫌故意毁坏财物罪,应当追究刑事责任。
3、法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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因网络问题造成损失怎么要求赔偿
1w浏览2025-06-27
员工造成重大损失能否追究法律责任
[律师回复] 员工造成重大损失能否追究法律责任,应当具体情况具体分析:
1、员工在工作中因自身原因给用人单位造成重大损失的要承担赔偿责任,赔偿标准为,不超过劳动者每月工资20%,若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
劳动者赔偿责任的构成要件有三:一是有违法行为或者违约行为,即存在劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为;二是损害事实,即劳动者的违法或者违约行为给用人单位造成损失;三是损害事实与违法或者违约行为之间的因果关系,即劳动者违法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密事项或者竞业限制的行为和用人单位的损失之间具有因果关系。三者缺一不可。
2、如果是故意损坏公司财物,价值超过五千元以上的,涉嫌故意毁坏财物罪,应当追究刑事责任。
3、法律依据
《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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