劳动合同辞职有违约金吗
- 律师解析
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1.通常来讲，劳动合同辞职时是否有违约金得看具体状况。
-要是用人单位给劳动者掏专项培训费用，还对其做专业技术培训，就能跟劳动者签协议约服务期。
劳动者违反了，就得按约定给用人单位付违约金。
2.除了上述情况，用人单位不能让劳动者承担违约金。
-不过呢，要是劳动者违反了竞业限制约定，那也得按约定向用人单位交违约金。
3.总之呢，劳动合同里关于违约金的约定得符合法律要求，不符合就无效。
-劳动者辞职时得依据自身情况，看看自己要不要承担违约金。
案情回顾:
小李与公司签订劳动合同，约定服务期5年。工作3年后，小李打算辞职。公司称曾为小李支付专项培训费用进行专业技术培训，要求小李支付违约金。小李认为公司培训并非专业技术培训，不应支付违约金，双方因此产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，若用人单位为劳动者支付专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反需支付违约金。在此案中，关键在于判断公司对小李的培训是否属于专业技术培训。
2、若经认定不属于专业技术培训，那么公司要求小李支付违约金的主张则缺乏法律依据，因为除法定情形外，用人单位不能随意让劳动者承担违约金。
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