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劳动仲裁几裁几审

#劳动仲裁 最新修订 | 2025-02-24
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杨琪律师
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律师解析
1.劳动仲裁通常是一裁终局,劳动争议仲裁委员会作出的裁决具终局效力,裁决书作出后即刻生效。
2.不过有两类劳动争议案件除外,一是追索劳动报酬等不超当地月最低工资标准12个月金额的争议,二是因执行国家劳动标准在相关方面的争议。
3.除这两类案件外,其他劳动争议当事人不服仲裁裁决,可在收到裁决书15日内起诉,期满不起诉则裁决书生效。
4.总体来看,劳动仲裁多数情况为一裁终局,能提升劳动争议处理效率。

案情回顾:

小李与公司产生劳动争议,遂申请劳动仲裁仲裁委员会作出裁决后,公司认为仲裁裁决不合理。小李认为劳动仲裁通常一裁终局,裁决书已生效。而公司主张该案件不属于一裁终局的情形,双方就裁决书是否生效产生争议。

案情分析:

1、劳动仲裁一般是一裁终局,裁决书作出即生效,但存在两类除外案件,若不属于这两类案件,当事人不服仲裁裁决可在15日内起诉,期满不起诉裁决书生效。
2、此案件需判断是否属于除外的两类劳动争议案件,若不属于,公司在规定时间内起诉,裁决书就未生效,反之则生效。
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