抚养费包括绩效奖金吗
- 律师解析
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1.抚养费涵盖固定收入，像工资、奖金等。
若绩效奖金是定期且有规律发放的，通常应算进抚养费范畴。
2.然而，基于特殊业绩或项目发放的绩效奖金，因其不具固定性和规律性，或许不会被视为抚养费组成部分。
3.像每月固定发放的绩效奖金能作为计算抚养费依据，而某项目完成后一次性发放的大额绩效奖金，不一定会全部纳入抚养费计算。
4.具体得依据当地法律规定和实际情况来判断，需综合考虑绩效奖金的性质、发放方式等因素，以确定其是否应计入抚养费。
案情回顾:
小李与小胡离婚，就子女抚养费问题产生争议。小胡主张小李的工资、奖金都应计入抚养费范畴，包括每月固定发放的绩效奖金。但小李称某项目完成后一次性发放的大额绩效奖金不应算入，因其不固定、无规律。二人各执一词，协商无果后诉至法院。
案情分析:
1、抚养费涵盖固定收入，工资、奖金在列。每月固定发放的绩效奖金具有规律性，通常应算进抚养费范畴。
2、基于特殊业绩或项目发放的大额绩效奖金，不具固定性和规律性，不一定会被全部纳入抚养费计算。具体要依据当地法律及实际情况，综合判断其性质、发放方式等来确定。
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