没交社保劳动仲裁怎么办
- 律师解析
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1.搜集凭证：
准备劳动合同、工资条以及工作考勤记录等，以此来证实存在劳动关系以及未交社保的实际情况。
2.明确诉求：
能要求用人单位补缴未交的社保费用，还有因未交社保引发的经济损失等。
3.提交申请：
把仲裁申请书和相关证据递交给劳动争议仲裁委员会，申请展开仲裁。
4.审理过程：
仲裁委员会会安排开庭审理，双方各自进行举证、质证以及辩论。
5.裁决下达：
仲裁委员会依据审理情况作出仲裁裁决，像用人单位应当补缴社保等。
6.执行裁决：
要是用人单位不履行裁决，就可以向法院申请强制执行。
要留意，劳动仲裁是有时间限制的，通常是一年，所以得及时申请仲裁。
案情回顾:
小李在一家公司工作多年，公司一直未为其缴纳社保。小李决定维权，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等凭证后，明确要求公司补缴社保费用并赔偿经济损失。随后，小李向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据。公司对小李的诉求存在异议，认为双方不存在劳动关系。
案情分析:
1、小李准备的劳动合同、工资条、考勤记录等，可证实其与公司存在劳动关系以及未交社保的事实。
2、仲裁委员会安排开庭审理，双方进行举证、质证和辩论，最终依据审理情况作出裁决，若公司不履行，小李可向法院申请强制执行。同时需注意，劳动仲裁时效通常为一年。
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