岗位猝死死亡赔偿多少钱
- 律师解析
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1.岗位猝死纳入工伤范畴，赔偿包含丧葬补助金与一次性工亡补助金等。
丧葬补助金为当地统筹地区上年度职工月平均工资的6个月。
2.一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算。
具体金额得依据当地上年度职工月平均工资及全国数据来定。
3.还有供养亲属抚恤金，发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
数额规定各异，需视具体情况确定。
岗位猝死的赔偿金额受地区等因素影响，得依相关法规和实际情况计算。
案情回顾:
小李在工作岗位上突然猝死，其家属与用人单位就赔偿事宜产生争议。家属认为应按工伤赔偿，包括丧葬补助金、一次性工亡补助金及供养亲属抚恤金；用人单位则对赔偿金额存疑，觉得应根据具体情况核算，双方在赔偿数额上各执一词。
案情分析:
1、依据法律规定，岗位猝死纳入工伤范畴，丧葬补助金应为当地统筹地区上年度职工月平均工资的6个月，具体需参照当地数据核算。
2、一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算，金额依全国数据确定。而供养亲属抚恤金，要发给符合条件的亲属，数额需视具体情况而定。
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