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工伤没做认定怎样赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-02-25
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律师解析
1.要是没做工伤认定呢,通常最先得由用人单位负责赔偿
赔偿的范围包含医疗费啦,就是实际花了多少钱就给多少;
还有停工留薪期工资,按照原来的工资标准来发呢。
2.医疗费就得按实际发生的金额给啦。
停工留薪期的工资呢,那就按照之前的工资待遇发放就行啦。
3.护理费呀,得根据护理人员的收入情况,还有护理的人数以及护理的期限来确定呢。
4.要是用人单位不支付赔偿,工伤职工或者他们的近亲属呢,就可以向社会保险行政部门去申请工伤认定啦。
5.从事故伤害发生的那天起,或者被诊断、鉴定为职业病的那天起,1年之内申请都是有效的哦。
6.等认定为工伤之后呢,就可以按照《工伤保险条例》的规定去享受相应的工伤保险待遇啦。
总之呢,没做工伤认定的时候,用人单位得先赔偿,之后申请工伤认定就能保障自己的权益啦。

案情回顾:

小李在工作时受伤,因未做工伤认定,用人单位起初未进行赔偿。小李认为用人单位应负责赔偿医疗费、停工留薪期工资等,用人单位却表示需等工伤认定后再说。双方因此产生争议,小李希望用人单位先赔偿以支付治疗费用,用人单位则坚持按流程处理。

案情分析:

1、在未做工伤认定时,根据法律规定,通常应由用人单位先负责赔偿,赔偿范围包含实际发生的医疗费和按原工资标准发放的停工留薪期工资。
2、若用人单位不支付赔偿,工伤职工或其近亲属可在事故伤害发生或被诊断为职业病之日起1年内,向社会保险行政部门申请工伤认定,认定后可享受工伤保险待遇。
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