社保缴纳是否属于劳动仲裁范围
- 律师解析
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1.劳动法律明确规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的责任。
若其未履行，劳动者便可行使权利。
2.当用人单位未依法缴纳社保时，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求单位补缴社保。
3.劳动者能依据《中华人民共和国社会保险法》等法规来维护自身权益，劳动仲裁机构会审理争议并依法裁决。
4.社保缴纳问题在劳动争议中较为常见，劳动者有通过劳动仲裁维护社保权益的权利。
案情回顾:
小李在小胡所在的公司工作多年，期间公司一直未给小李缴纳社会保险。小李多次与公司沟通无果，认为公司严重侵害了自身权益。小胡则称公司经营困难，暂时无力缴纳社保。小李遂决定通过法律途径解决，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁，要求公司补缴社保。
案情分析:
1、劳动法律明确规定，用人单位有给劳动者缴纳社会保险的责任，小胡公司未履行该责任，小李有权行使自身权利。
2、小李依据《中华人民共和国社会保险法》等法规，向劳动争议仲裁委员会提请仲裁合理合法，仲裁机构会依法审理并裁决该争议。
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