仲裁期间老板想要辞职怎么办
- 律师解析
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1.仲裁期间老板辞职分情况：
-若为关键人员，如法定代表人等，其辞职会影响仲裁进程与执行。
需依劳动仲裁阶段及约定，判断是否暂停辞职或采取措施保仲裁顺利。
-若只是普通员工，按劳动合同及公司规定办理离职手续。
此期间辞职虽不直接致仲裁终止，但会影响后续执行，要保留相关证据明确权利义务责任。
总之，需依具体情况灵活处理以护合法权益。
2.关键人员辞职影响：
-因涉及仲裁进程和执行等重要事宜，不能随意辞职。
需谨慎考量劳动仲裁阶段及双方约定等因素。
-可能需要暂停辞职程序或采取特定措施，以确保仲裁能顺利进行，避免因人员变动给仲裁带来不必要的麻烦。
3.普通员工辞职处理：
-按照劳动合同和公司内部规定办理离职手续即可。
-虽辞职行为本身一般不直接终止仲裁，但对后续仲裁执行等有一定影响，所以要保留好辞职相关证据。
案情回顾:
小李在公司工作时与公司产生纠纷，遂申请劳动仲裁。仲裁期间，公司老板小胡提出辞职。小李认为小胡作为关键人员，其辞职会影响仲裁进程与后续执行；而小胡称自己只是正常离职。双方就小胡能否在此时辞职产生争议。
案情分析:
1、小胡作为公司关键人员，其辞职的确可能影响仲裁进程与执行，不能随意辞职，需考量劳动仲裁阶段及双方有无相关约定等因素。
2、在此种情况下，可能需要暂停小胡的辞职程序或采取特定措施，以保障仲裁顺利进行，维护小李的合法权益。
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