劳动仲裁不交保险补偿多少
- 律师解析
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1.在劳动仲裁范畴内，要是用人单位没按规定缴纳社会保险，劳动者就能主张经济补偿。
这补偿依据劳动者在本单位的工作年限来算，每满一年就给一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算；
要是不满六年，就给半个月工资的补偿。
2.这里说的工资，指的是劳动者在劳动合同解除或终止前的十二个月的平均工资。
比如说有个劳动者在单位干了3年6个月，月平均工资是5000元，那他能拿到的经济补偿就是3.5个月乘以5000元，等于17500元。
3.劳动者得拿出跟用人单位存在劳动关系的证据，像劳动合同、工资发放记录之类的，这样才能有力地支持自己的仲裁请求。
案情回顾:
小胡在小李的公司工作了4年8个月，月平均工资6000元。期间，小李的公司未按规定为小胡缴纳社会保险。小胡离职后，向劳动仲裁机构申请仲裁，主张经济补偿，小李却对补偿金额和双方劳动关系存在争议，不认可小胡的诉求。
案情分析:
1、根据规定，用人单位未按规定缴纳社会保险，劳动者可主张经济补偿。小胡在该公司工作4年8个月，应按5年计算补偿，每满一年给一个月工资，所以补偿月数为5个月。
2、小胡月平均工资6000元，其能获得的经济补偿应为5×6000=30000元。同时，小胡需提供如劳动合同、工资发放记录等证据来支持自己的仲裁请求。
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