有劳务合同在工地受伤怎么赔偿
- 律师解析
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1.若有劳务合同且在工地受伤，先明确受伤程度，像一般伤害、伤残、死亡等不同情况。
一般伤害时，雇主得承担医疗费、误工费、护理费等直接费用，误工费依受伤者实际误工损失算，护理费根据护理人员情况等确定。
2.若构成伤残，需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。
残疾赔偿金按伤残等级，以受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，从定残日起计二十年。
3.要是死亡，就得赔偿死亡赔偿金、丧葬费等。
具体赔偿数额得依据实际情况来计算。
案情回顾:
小李受雇于小胡在工地干活，双方签订了劳务合同。工作期间，小李不慎受伤。送医治疗后，经鉴定为一般伤害。小李要求小胡承担医疗费、误工费、护理费等费用，但小胡对误工费和护理费的赔偿金额存在异议，认为小李提出的金额过高，双方协商无果，遂产生纠纷。
案情分析:
1、根据相关法律规定，在有劳务合同且于工地受伤的情况下，若为一般伤害，雇主小胡需承担小李的医疗费、误工费、护理费等直接费用。
2、误工费应按照小李实际误工损失计算，护理费需根据护理人员的具体情况确定。小胡应按照实际情况进行合理赔偿。
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