劳动仲裁经济补偿金怎么申请
- 律师解析
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1.材料筹备：
准备诸如劳动合同、工资流水单以及离职证明等相关凭据。
2.申请机构选定：
向用人单位所在之地或劳动合同履行之地的劳动争议仲裁委员会提出申请。
3.申请书填写：
清晰注明申请人与被申请人的信息，仲裁请求要明确为经济补偿金及具体数额等，同时将离职原因等相关情况在理由中阐述清楚。
4.提交申请事宜：
把申请书和相关材料递交至劳动争议仲裁委员会，工作人员会提供收件回执。
5.审理流程推进：
仲裁委员会会在特定期限内安排开庭审理，双方需进行举证、质证以及辩论等环节。
6.裁决结果得出：
仲裁委员会依据审理情况作出裁决，若一方对裁决不服，可在规定期限内提起诉讼。
需谨记，申请劳动仲裁存在时效限制，通常为一年，应及时保障自身合法权益。
案情回顾:
小李在公司工作多年后离职，认为公司应支付经济补偿金，但公司拒绝。小李决定申请劳动仲裁，精心准备了劳动合同、工资流水单、离职证明等相关凭据。他向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请，明确仲裁请求为经济补偿金5万元，并阐述离职原因。然而，公司称小李申请已过时效，双方产生争议。
案情分析:
1、小李按规定筹备材料，选定申请机构，填写申请书并提交申请，符合劳动仲裁申请流程。
2、公司提出时效问题，若小李申请确实超过一年时效，仲裁委可能不予支持其诉求；若未超时效，仲裁委将依据双方举证、质证及辩论情况，作出公正裁决。
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