雇主雇佣雇员雇员受伤怎么处理
- 律师解析
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1.雇主得承担赔偿之责，此乃基于雇主责任原则。
就是说雇主得对其雇员在从事雇佣活动时所遭受的人身损害进行赔偿。
2.赔偿范畴涵盖了医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，这些都是为治疗和康复而支出的合理费用，还有因误工而减少的收入等哟。
3.要是雇员有过错，雇主的赔偿责任是可以减轻。
但雇主可不能以雇员有过错为借口就拒绝赔偿或者减轻过多的赔偿责任。
4.双方可以商量着解决赔偿的事儿，要是商量不通，雇员就能向法院起诉。
雇主也可以通过购买雇主责任保险等办法来转移风险。
总之，雇主在雇佣活动中得尽到安全保障的义务，避免雇员受伤，要是出了事，就得积极妥善地处理好。
案情回顾:
小李雇佣小胡进行货物搬运工作。在一次搬运过程中，小胡不慎受伤。小胡要求小李承担医疗费、护理费等一系列赔偿费用，小李却认为小胡操作时存在一定过错，应自行承担部分损失，双方就赔偿问题产生争议，协商无果。
案情分析:
1、依据雇主责任原则，小李作为雇主，需对雇员小胡在从事雇佣活动时遭受的人身损害承担赔偿责任。
2、赔偿范畴包括医疗费、护理费等为治疗和康复支出的合理费用以及因误工减少的收入。
3、虽小胡有过错可减轻小李赔偿责任，但小李不能借此拒绝或过度减轻赔偿。若协商不成，小胡可向法院起诉。
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