产假期间辞职怎么处罚
- 律师解析
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劳动者在产假期间有权利依法辞职，通常不会被处罚。
产假是保障女职工生育后恢复及照顾婴儿的特殊权益。
在此期间，只要提前向单位申请并按规定办理离职手续，便可合法离职。
不过，各地及各单位的离职流程和规定存在差异，有些单位可能要求产假结束后办理，以保证工作交接等。
总之，产假期间辞职虽不构成处罚，但需遵循单位规定和程序，包括提前提交申请、办理离职手续（如交接工作、归还财物等），且需在手续办理完毕后正式离开单位。
案情回顾:
小丽处于产假期间，向所在单位提出辞职申请。单位表示按照内部规定，希望小丽产假结束后再办理离职手续，以便做好工作交接。小丽则认为自己有权在产假期间随时辞职，且提前申请就可以，双方因此产生争议，小丽坚持要立刻办理离职。
案情分析:
1、劳动者在产假期间有依法辞职的权利，一般不会被处罚，小丽有权提出辞职。
2、各地及各单位离职流程和规定存在差异，单位要求产假结束后办理离职以保证工作交接，此要求合理。小丽辞职应遵循单位规定和程序，需提前申请并完成交接等手续后正式离职。
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