十级工伤赔偿单位承担多少
- 律师解析
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1.十级工伤单位要给一次性伤残补助金，数额是本人7个月工资。
2.解除或终止劳动合同时，有一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体标准各地政府规定不同。
3.治疗工伤期间，工资福利不变，单位按月支付。
4.住院伙食补助费，单位按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放。
5.经医疗机构证明、经办机构同意，工伤职工到外地就医的交通、食宿费，单位按本单位职工因公出差标准报销。
要知道，具体赔偿金额受地区、工资等影响，有疑问可咨询当地劳动保障部门。
案情回顾:
小胡在工作中受伤，经认定为十级工伤。治疗期间，小胡认为单位发放的工资福利与正常工作时不一致，且住院伙食补助费未按单位因公出差伙食补助标准的70%发放。此外，小胡与单位解除劳动合同后，认为一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金过低，遂与单位产生争议。
案情分析:
1、依据法律，治疗工伤期间工资福利应不变，单位按月支付，小胡单位未足额发放工资福利的做法存在问题。
2、住院伙食补助费单位需按本单位因公出差伙食补助标准的70%发放，单位未按此标准执行不符合规定。
3、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金具体标准各地不同，小胡可咨询当地劳动保障部门确定其合理性。
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