签了劳动合同不去上班要赔违约金吗
- 律师解析
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通常签了劳动合同不去上班，并非必定要赔违约金。
倘若用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，还约定了服务期，劳动者违反约定的，就得按约向用人单位付违约金。
除上述情况外，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，能解除劳动合同；
试用期内提前三日通知用人单位，也可解除且无需付违约金。
总之，得依据具体情形来判定是否需赔违约金。
若有需付违约金的情形，劳动者应依约担责；
若不符合，就无需支付。
案情回顾:
小胡与某公司签订劳动合同，合同中约定了服务期。公司为小胡提供了专项培训并支付费用。之后，小胡因个人原因，在服务期内想离职，未提前三十日书面通知公司便不再上班。公司认为小胡违约，要求其支付违约金，小胡则认为自己不应支付，双方产生争议。
案情分析:
1、根据法律规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定需支付违约金。本案中公司为小胡提供了专项培训并约定服务期，小胡在服务期内擅自离职，符合需支付违约金的情形。
2、小胡未按规定提前三十日书面通知用人单位，不符合合法解除劳动合同的条件，因此应当依约承担支付违约金的责任。
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劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动合同中，除《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
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