劳动仲裁能申请误工费吗
- 律师解析
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1.在劳动仲裁范畴内，通常具备申请误工费的可能性。
当劳动争议致使劳动者无法正常工作进而遭受收入损失时，满足一定条件便可主张。
劳动者要拿出证据，像工资流水、请假证明等，以证实其因劳动纠纷确实受到了误工影响。
2.劳动仲裁会依据具体情形展开审查与裁决。
若能认定劳动者的误工损失和劳动争议间存在因果关系，且损失合理，便会在裁决里支持其误工费请求。
然而，倘若无法充分证明误工事实，或者损失与劳动争议无关等情况，就可能无法获得支持。
3.总之，能否申请到误工费，关键在于具体案件的事实以及证据状况。
需综合多方面因素来判断，以确定是否能获得误工费的支持。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动争议，申请劳动仲裁。小胡称因该劳动纠纷，自己无法正常工作，产生了误工损失，遂向仲裁委主张误工费。公司则认为小胡不能证明其误工与劳动争议有关，对其误工费请求予以否认。双方就误工费问题各执一词，争议焦点在于小胡的误工损失与劳动争议有无因果关系及能否证明误工事实。
案情分析:
1、劳动仲裁中，劳动者在劳动争议导致无法正常工作并遭受收入损失时，满足条件可主张误工费。小胡有权利提出此项请求。
2、劳动仲裁会审查误工损失与劳动争议的因果关系及损失合理性。若小胡能拿出如工资流水、请假证明等有效证据，证实因果关系且损失合理，其请求可能获支持；反之，则可能不被支持。
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劳动仲裁能申请误工费吗
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