因自身疾病在工作岗位死亡算工伤吗
- 律师解析
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1.一般而言，仅因自身疾病于工作岗位死亡，难以被认定为工伤。
工伤认定有着严格条件，需在工作时间和场所内，因工作原因遭受事故伤害等。
自身疾病致死亡，往往不满足“因工作原因”这一要点。
2.但若劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡，就会被视同工伤。
这就要求必须同时具备突发疾病且在48小时内死亡这两个条件。
3.综上，单纯因自身疾病在工作岗位死亡，通常不会被认定为工伤，但要是符合突发疾病48小时内死亡的条件，就可以视同工伤。
案情回顾:
小胡在公司正常上班时，突然晕倒。同事紧急将其送往医院，经诊断是自身突发严重疾病。小胡在医院持续抢救50小时后，最终离世。小胡家属认为小胡是在工作时间和岗位上发病，应被认定为工伤，向公司提出工伤赔偿要求，公司却认为小胡不符合工伤认定条件，双方产生争议。
案情分析:
1、一般情况下，仅因自身疾病在工作岗位死亡，不符合工伤认定中“因工作原因”这一要点，难以认定为工伤。
2、不过，若劳动者在工作时间和岗位突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，可视同工伤。小胡虽在工作时间和岗位发病，但抢救超过48小时，不符合视同工伤的条件。
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根据《工伤保险条例》第十五条，以下情形也视同工伤：
一、工作期间突发疾病离世或在48小时内抢救无效死亡；
二、在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤；
三、原军人因战、因公致残取得变革伤残军人证，旧伤复发。我们将按规定给予工伤保险待遇，第三种情况除外一次性伤残补助金外的其他工伤权益。
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