仲裁裁决超过15天怎么办
- 律师解析
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1.仲裁裁决书作出后，15天内若对方未履行裁决，可向有管辖权的法院申请强制执行。
2.申请执行有期限限制，通常为两年，从裁决规定履行期间最后一日起算；
若裁决分期履行，从每次履行期间最后一日起算；
未规定履行期间则从裁决书生效之日起算。
3.申请执行前，要确定裁决书已生效且对方未履行义务，同时备好相关证据材料，如仲裁裁决书、身份证明等。
若有特殊情况或疑问，应咨询专业律师获取准确法律建议。
案情回顾:
小胡与小丽因合同纠纷进行仲裁，仲裁裁决小丽需在规定时间内向小胡支付一笔款项。裁决书作出后，15天过去了，小丽并未履行裁决。又过了一段时间，小胡准备向法院申请强制执行。然而，小胡不确定申请执行的期限，且担心证据材料是否齐全，双方因此在是否能顺利申请执行上产生争议。
案情分析:
1、依据法律规定，仲裁裁决书作出后15天内对方未履行，小胡有权向有管辖权的法院申请强制执行。
2、申请执行有期限限制，通常为两年，小胡需根据裁决规定的履行情况来确定起算日期。同时，申请前要确保裁决书已生效、对方未履行，且准备好仲裁裁决书、身份证明等相关证据材料。
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仲裁裁决超过15天怎么办
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仲裁裁决书下来15天如何计算的？
仲裁裁决书下来15天的计算是，从裁决书的第二天开始计算十五天，如果遇到最后一天是属于节假日， 那么就会自动的顺延到节假日后的第一天，只要对裁决书的决定不满意，就可以在规定的时间之内向法院提起诉讼的。
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劳动仲裁裁决后15天可以上诉吗
劳动仲裁在30日内对相关的仲裁结果不满意的，可以撤销这类劳动裁决，重新进行办理。保护自身的劳动权益，收集这类劳动案件的证据，对这类违法的用人单位进行举报办理，人民法院根据双方情况进行裁决。
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劳动仲裁超过60天裁决怎么办
劳动仲裁超过60天裁决，申请人可以向人民法院起诉，也可以到劳动仲裁委员会投诉，劳动仲裁机关受理劳动争议申请应当在45日内最长不超过60日内作出作出裁定，劳动仲裁委员会收到申请书应当在5日内作出是否受理的决定。
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超过劳动争议仲裁15天还可以提出诉讼么？
劳动争议仲裁裁决，当事人收到裁决书之日起15日内没有提起民事诉讼，已经丧失了诉权，裁决书已经方式法律效力，不可以再向人民法院起诉。但是，如果裁决书确有错误的，可向劳动争议仲裁委员会或者上一级仲裁委员会申诉，要求纠正。
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