劳动仲裁判决书是一审的依据吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁判决书可作一审依据，若当事人不服仲裁裁决而起诉，它在一审程序中有法律效力。
2.通常一审法院会审查劳动仲裁的事实与法律适用，若仲裁书事实清楚、法律适用正确且无新证据或理由推翻，一审会认可并据此判决。
3.但当事人若能提供充分证据证明仲裁存在错误或违法，一审法院可能不采纳仲裁书内容，而是根据实际情况重新审理判决。
4.总之，劳动仲裁判决书在一审中有重要参考价值，并非绝对依据，需依具体事实和法律规定确定。
案情回顾:
小胡与公司因劳动纠纷申请劳动仲裁，仲裁裁决后公司不服，向法院提起一审诉讼。公司认为仲裁存在错误，不应按照仲裁书判决。小胡则主张仲裁事实清楚、法律适用正确，要求一审法院直接依据仲裁判决书进行判决，双方就劳动仲裁判决书能否作为一审判决依据产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁判决书在一审程序中具有法律效力，有重要参考价值，但并非绝对依据。
2、一审法院通常会审查仲裁的事实与法律适用，若仲裁无误且无新证据或理由，会认可仲裁判决；若能证明仲裁错误违法，法院可能重新审理判决。
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