未交社保多久劳动仲裁
- 律师解析
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1.用人单位未依法缴纳社保时，劳动者能在离职后一年内申请劳动仲裁。
从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算时效。
2.若劳动者在单位一直工作，劳动关系存续期间主张补缴社保，不受仲裁时效限制。
但离职后长时间不主张，可能因超时效无法获支持。
3.劳动者应及时留存与单位劳动关系证据，像劳动合同、工资条、工作证等。
以备需时维护自身合法权益。
案情回顾:
小李在小胡的公司工作多年，公司一直未依法为其缴纳社保。小李离职后，过了两年才想起此事，遂申请劳动仲裁要求补缴社保。小胡公司称时效已过，不应支持。小李则认为自己在公司工作多年，单位本就该补缴。双方就社保补缴的仲裁时效问题产生争议。
案情分析:
1、根据规定，用人单位未依法缴纳社保，劳动者离职后申请劳动仲裁时效从知晓或应当知晓权利被侵害之日起算，且离职后长时间不主张，可能因超时效无法获支持。小李离职两年后才申请，已超时效。
2、若小李在职期间主张补缴社保，则不受仲裁时效限制。同时，劳动者应留存劳动合同等劳动关系证据，以便维权。
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未交社保多久劳动仲裁
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