劳动仲裁被仲裁人后果怎么样

以下是公司被劳动仲裁可能面临的一些后果：裁决支付工资：如果公司被认定未按时足额支付员工工资，仲裁委员会可能会裁决公司支付相应的工资及违约金。补缴社会保险和公积金：如果公司未为员工缴纳社会保险和住房公积金，仲裁委员会可能会裁决公司补缴相关费用。经济补偿或赔偿：如果公司因解除劳动合同而未按照法律规定支付经济补偿，或未依法解除劳动合同，仲裁委员会可能会裁决公司支付经济补偿或赔偿金。

劳动仲裁是处理劳动纠纷实用高效的手段，为劳动者提供公平便捷实惠的维权途径，依据事实和法律裁断，权威有效。若双方遵守执行，争议能速解。虽有用人单位上诉会拉长时限，但对多数劳动纠纷仍是积极有效的方案。

劳动仲裁被告对仲裁结果不服可以提出上诉请求，根据劳动争议调解仲裁法》的规定，若想要上诉，上诉的请求需要在收到仲裁裁决书之日起十五日内提交。当然请求被提交之后，并不意味着仲裁机构一定会受理该请求。

在众多情境中，劳动仲裁往往具有显著的实效性。其主要优点在于为广大员工提供了一种相对平等、迅捷而成本效益较高的解决劳资纷争的渠道。在劳动者的申诉主张合情合理并且符合相关规定，并且所提交的证据充足明确的情况下，他们通常可以通过劳动仲裁获得应当拥有的赔偿或者权利保护措施。然而，劳动仲裁的最终判定结果受到诸多因素的影响，如详细的案件事实情况、各类证据的可信度以及所引用的法律法规等。

缺席劳动仲裁裁决可能导致法律后果严重。 若当事人未出席，法院可能默认其放弃诉讼权利，如时效抗辩和质证权，从而作出不利于其的裁决。 缺席判决后，当事人往往对结果不满，并意识到未参与诉讼的不利影响。 原审未出庭再上诉会带来更多诉讼麻烦。 仲裁庭应提前四日通知开庭信息。

申请劳动仲裁需准备详细仲裁申诉书和相关材料，向劳动争议仲裁委员会提交。如申请受理，需送达被申请人。如被申请人异议，需提交答辩书。经仲裁庭审理和调解，依据法律裁决。同时，准备个人或单位签署的仲裁申请书、仲裁协议、身份证明、代理授权书和证据材料等，按页码编排好以备查阅。可根据案情需要额外准备其他材料。

劳动仲裁庭通常会在45个工作日内完成裁决并宣布结果，复杂的跨区案件可以延长，但最多不超过15天。如果遇到特殊情况，如不可抗力，最长可达60个工作日。仲裁机构会根据案件的具体情况进行严谨的裁决，当事人如果对结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

在涉及劳动仲裁事项时，当事人如认为仲裁结果未能体现其合法权益或存有不当之处，有权向位于相应劳动争议仲裁委员会管辖地的中级人民法院申请撤销原仲裁裁决。在此过程中，必须注意的是，只有在符合特定条件之下才能提出此类申请，其中包括但不限于以下情况：裁决所基于的证据系伪造；对方当事人故意隐瞒相关证据，足以对裁决结果产生重大影响；仲裁员在处理案件过程中有索取贿赂、徇私舞弊或者枉法裁判之行为等等。

公司被劳动仲裁的后果有会影响到公司的形象，从而也会引起其它员工的不满，但对于公司内部是没有任何影响的；只要被劳动仲裁时结合劳动法的条款支付相应的经济补偿，一般是不会引起各种纠纷的。

劳动仲裁后，若劳动者申诉获支持，雇主需担经济责任。若申诉未获支持，劳动者可在法定期限内向法院起诉。雇主对不利裁决也可依条件上诉。仲裁裁决生效，双方应诚信履行裁决内容的责任义务。