长期工必须做满半年吗
- 律师解析
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1.长期工通常不存在必须做满半年的硬性规定。
在劳动法范畴内，劳动关系的建立与解除依据双方自愿、平等协商的原则。
用人单位与劳动者可在劳动合同里约定工作期限等条款，却不可单方面设定必须做满半年等不合理条件。
2.若劳动合同明确规定工作期限为半年及以上，劳动者违反约定提前解约，或许需承担违约责任，如支付违约金等。
但若无此类约定，劳动者有权根据自身情况决定是否继续工作，用人单位也不能因未做满半年而对劳动者进行不合理限制或处罚。
3.总之，是否需做满半年取决于劳动合同的具体约定，若无约定，劳动者拥有一定的自主选择权。
案情回顾:
小胡经应聘成为一家公司的长期工，入职时公司告知需做满半年方可离职，否则要扣除部分工资。小胡工作三个月后，因家中突发状况打算辞职，公司却以未做满半年为由，拒绝为其办理离职手续，并表示要扣除工资。小胡认为公司规定不合理，双方产生争议。
案情分析:
1.劳动法规定，劳动关系的建立与解除遵循双方自愿、平等协商原则。公司单方面设定必须做满半年的规定，属于不合理条件，不具有法律效力。
2.因小胡与公司的劳动合同中未明确约定工作期限为半年及以上，所以小胡有权自主决定离职，公司不能以未做满半年为由对其进行不合理限制或处罚。
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