劳动合同复印件可以仲裁吗
- 律师解析
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1.劳动合同复印件在仲裁中有证明效力，原件虽更权威，无法提供时，经与其他证据印证且能证事实，仲裁庭会采纳。
2.若能提供工资发放记录、工作邮件、证人证言等其他相关证据与复印件相互佐证，能增强其证明力。
3.需注意复印件存在被篡改风险，对方有异议时会要求提供原件核对。
4.提供劳动合同复印件作仲裁证据时，应尽量收集其他相关证据支持主张。
案情回顾:
小胡与公司产生劳动纠纷，申请仲裁。小胡手头只有劳动合同复印件，公司对此提出质疑，认为复印件可能被篡改，要求小胡提供原件。小胡称原件不慎丢失，双方就该复印件能否作为有效证据产生争议。小胡主张即便无原件，复印件结合其他证据也能证明劳动关系。
案情分析:
1、劳动合同复印件在仲裁中具备证明效力，若能与其他证据相互印证并证明事实，仲裁庭会予以采纳。小胡虽无原件，但可尝试通过其他证据佐证复印件。
2、小胡应尽量收集工资发放记录、工作邮件、证人证言等相关证据，增强劳动合同复印件的证明力，以支撑自己在仲裁中的主张。
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劳动合同复印件可以仲裁吗
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劳动仲裁劳动合同复印件可以吗
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2、一般在仲裁庭开庭的时候，都会对证据的真实性、合法性、关联性进行质证，只有经过对方质证，并且认可的证据，才能作为证据。
3、一般原件的效力高于复印件的。
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