劳动仲裁申请继续履行劳动合同有效吗
- 律师解析
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1.劳动仲裁申请继续履行劳动合同通常能行得通。
劳动仲裁机构会细致审查并裁决。
若用人单位有违法解除或终止劳动合同等行为，劳动者申请且双方能继续履行，仲裁机构多会支持。
2.然而，要是劳动合同已没法继续履行，像用人单位已注销等情况，仲裁机构或许就不会同意继续履行的申请。
总之，劳动仲裁申请继续履行劳动合同是否有效，得依据具体案件事实和法律规定来定夺。
案情回顾:
小胡与公司签订劳动合同，工作一段时间后，公司突然将其辞退，小胡认为公司属于违法解除劳动合同，遂向劳动仲裁机构申请继续履行劳动合同。公司则称因业务调整，小胡原岗位已不存在，劳动合同无法继续履行。双方为此产生争议。
案情分析:
1、劳动仲裁机构会对该案件进行细致审查。若认定公司存在违法解除劳动合同行为，且劳动合同具备继续履行的条件，如岗位并非确实不存在等，通常会支持小胡继续履行劳动合同的申请。
2、但如果经审查，公司所说情况属实，劳动合同已无法继续履行，比如公司已注销相关业务部门等类似情况，仲裁机构可能不会同意小胡继续履行的申请。最终结果需依具体事实和法律规定判定。
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