公司污蔑员工是否可以告他们
- 律师解析
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1.公司若有污蔑员工行为，员工能依据《民法典》中名誉权规定起诉。
名誉权是对自身社会评价的不可侵犯权利，公司污蔑损害员工名誉，员工有权让公司停止侵害等，并可求精神损害赔偿。
2.员工需收集相关证据，像公司发布的污蔑性言论、同事证言等，以此支持诉求。
起诉时可咨询专业律师，了解具体诉讼流程和要求，以维护自身合法权益。
案情回顾:
小胡在一家公司任职，近期公司在内部会议上公然宣称小胡工作严重失职，给公司造成重大损失，此言论导致小胡在公司备受异样眼光。小胡认为公司是污蔑自己，损害了自己的名誉，而公司坚称所言属实，双方为此产生争议，小胡决定起诉公司维护权益。
案情分析:
1、根据《民法典》中名誉权规定，公司若存在污蔑员工行为，损害员工对自身社会评价的不可侵犯权利，员工有权要求公司停止侵害等，并可请求精神损害赔偿。小胡若能证明公司言论是污蔑，其诉求将有法律依据。
2、小胡需收集如公司污蔑性言论记录、同事相关证言等证据，起诉时也可咨询专业律师了解诉讼流程，以此维护自身合法权益。
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