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在单位猝死了怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2025-03-09
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律师解析
若在单位猝死寻求赔偿,可按如下处理。
其一,因工作原因致猝死,能认定为工伤,单位需担工伤赔偿之责,涵盖丧葬补助金(为6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、一次性工亡补助金(是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)等。
其二,若非工作原因,单位若有过错,像未提供合理工作环境等,要依过错程度承担相应赔偿,主要有丧葬费、被扶养人生活费等。
具体赔偿数得依实际情况算。
应尽快与单位协商,协商不成可申请工伤认定或走法律途径。

案情回顾:

小胡在单位突然猝死,家属认为小胡是因工作强度大、长期加班才导致悲剧发生,要求单位承担工伤赔偿责任。单位却称小胡是自身疾病突发,并非工作原因导致死亡,且单位不存在任何过错,拒绝承担赔偿责任。双方因此产生纠纷
案情分析:

1、若经认定小胡确因工作原因猝死,那么单位需承担工伤赔偿责任,赔偿项目包括丧葬补助金(6个月统筹地区上年度职工月平均工资)、一次性工亡补助金(上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍)等。
2、若认定非工作原因,且单位被证明存在过错,比如未提供合理工作环境,单位需依过错程度承担丧葬费、被扶养人生活费等相应赔偿,具体赔偿数额依实际情况而定。
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加班在单位死了算不算工伤
职工在单位加班的过程当中去世的必须要符合法定条件才属于工伤,按照工伤保险条例的规定,如果职工的去世跟工作无直接关系,类似于职工在工作岗位上自杀的,打架斗殴或酗酒吸毒去世的,都不属于工伤。
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在单位猝死怎么赔偿
一般情况下,在工作时或在工作岗位上,员工突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的,视同工伤。赔偿标准如下:1、丧葬补助金相当于上年度职工六个月的平均工资;2、供养亲属的抚恤金按每月百分之四十的比例,发给死亡职工的亲属。其他亲属每人每月百分之三十,孤寡老人或孤儿每人每月在以上标准上加百分之三十;3、一次性死亡补助金标准是上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍。
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在工作单位猝死算工伤吗
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