醉驾免诉单位依旧开除可以打官司吗
- 律师解析
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1.单位开除员工常依内部规章，若醉驾列可开除情形且程序合法，其行为有合理性。
2.若单位开除程序违法，如未给员工申辩机会等，员工可依法维权，要求撤销开除决定。
3.即便醉驾免诉，仍为违法，会影响单位管理秩序等。
4.具体能否胜诉，需依据单位规章制度及开除程序等综合判断，员工可寻求法律专业人士帮助以维权。
案情回顾:
小胡因醉驾被检察院决定不起诉。其所在单位依据内部规章，以醉驾会影响单位管理秩序为由，将小胡开除。小胡认为单位开除程序违法，未给自己申辩机会，遂向单位提出异议，但单位未予理会。小胡觉得自身权益受损，决定通过法律途径维权。
案情分析:
1.单位有权依据内部规章处理员工，若醉驾在可开除情形内且程序合法，开除行为具有合理性。
2.本案中单位未给小胡申辩机会，属于开除程序违法，小胡依法有权维权，要求撤销开除决定。
3.最终小胡能否胜诉，需综合考量单位规章制度及开除程序等因素，寻求法律专业人士帮助有助于其更好维权。
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