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单位饮酒死亡算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2025-03-10
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律师解析
1.单位饮酒死亡通常不被认定为工伤
因为工伤认定有明确规定,需在工作时间和工作场所内,因工作原因遭受事故伤害等。
饮酒本身并非工作原因,饮酒时发生的意外难以与工作直接挂钩。
2.但要是饮酒是因工作应酬等合理事由,且死亡结果与工作存在间接关联,像在单位组织的应酬活动中因过度饮酒致身体不适死亡,这种情况可能有争议,需综合多方面因素判断。
不过仅因个人饮酒导致的死亡难以认定为工伤。

案情回顾:

小胡是某公司员工,在一次单位聚餐活动中饮酒过量,聚餐结束后不久便因身体不适离世。家属认为此次聚餐是单位组织的,属于工作应酬,小胡的死亡应认定为工伤。但公司却称饮酒并非工作原因,只是正常聚餐,不能认定为工伤,双方因此产生争议。
案情分析:

1、一般工伤认定需满足在工作时间、工作场所因工作原因受伤等条件。通常饮酒不属于工作原因,饮酒时意外与工作难直接关联,单位饮酒死亡大多不认定为工伤。
2、此案中虽聚餐为单位组织,但需判断饮酒是否为工作应酬合理事由,死亡与工作有无间接关联,综合多方面因素才能确定能否认定为工伤。
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单位饮酒死亡赔偿标准
单位员工因饮酒死亡赔偿准则如下: 死亡赔偿金以事故发生地上年度城镇居民可支配收入为基准,年龄因素决定赔偿年限;丧葬费按当地上年度员工月平均工资计算,为期六个月; 被抚养人生活费依其丧失劳动能力及消费支出标准核算。 共同饮酒人在特定情况下需担责,如明知对方不能饮酒仍劝酒、强制劝酒、未劝阻酒后危险行为等。 未尽监督保护责任亦需赔偿。
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