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离职拖延发工资这种情况法律怎么处理
- 律师解析
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1.劳动者有权利向用人单位索要工资，要明确地让单位按时把工资发下来。
当用人单位继续拖延时，劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会要求用人单位在规定的时间内支付工资。
2.要是用人单位超过规定时间还不支付工资，劳动监察部门就可以让用人单位按照应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准，给劳动者额外加上赔偿金。
劳动者还可以依照法律规定去申请劳动仲裁，要求用人单位把拖欠的工资以及经济补偿给支付了。
在劳动仲裁过程中，劳动者得提供能证明自己与用人单位存在劳动关系的相关证据。
3.总之，一旦劳动者碰到离职后工资拖延发放的情况，就应该赶紧采取行动，去维护自己的合法权益。
案情回顾:
小胡离职后，原用人单位一直拖延发放工资。小胡明确要求单位按时发放，可单位依旧不理会。无奈之下，小胡向劳动监察部门投诉，监察部门责令单位在规定时间支付工资，但期限已过，单位仍未支付。小胡决定申请劳动仲裁，却苦恼没有能证明劳动关系的证据。
案情分析:
1、劳动者小胡有权利向用人单位索要工资，在单位拖延时，向劳动监察部门投诉合理合法。监察部门要求单位限期支付工资符合规定。
2、单位超规定时间未支付，劳动监察部门有权要求单位按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下标准支付赔偿金。小胡申请劳动仲裁要求支付拖欠工资及经济补偿合理，但需提供证明劳动关系的证据。
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