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外包合同薪资与实际不一致怎么办
- 律师解析
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1.需认真核查合同条款，将约定的薪资构成及支付方式等弄清楚。
2.与用人单位或外包公司展开沟通，搞清楚薪资不一致的缘由，像是否有误解或者计算错误等情况。
3.倘若因用人单位原因引发，可要求其依照合同约定支付足额薪资，同时让其承担违约责任。
4.若沟通没有成效，要留存相关证据，像合同、工资条等，向劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁，以此来维护自身的合法权益。
在处理期间，一定要注重证据的收集与保存，这样才能切实保障自身权益。
案情回顾:
小李入职一家公司，合同约定月薪8000元，每月15号发放。然而，第一个月发工资时，小李却只收到6000元。小李认为公司未按合同足额支付薪资，与公司沟通，公司称是计算失误，但后续仍未补足差额。小李觉得公司有意拖欠，双方产生争议。
案情分析:
1.首先，小李应认真核查合同条款，明确薪资构成及支付方式，这是处理问题基础。
2.其次，小李已与公司沟通薪资不一致缘由，公司称计算失误却未解决，此为用人单位原因。
3.再者，小李有权要求公司按合同支付足额薪资并承担违约责任。若沟通无果，小李应留存合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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