已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
私人雇佣受伤责任如何划分
- 律师解析
-
1.要是雇主跟雇工有劳动关系，雇工在干活儿期间受了伤，雇主得负责赔偿。
一般情况下，只要雇工不是故意或者重大过失，雇主就算没过错也得赔。
2.要是双方是劳务关系，干活的人因为干活受伤了，那就看双方各自有没有过错，按过错大小承担责任。
干活的人自己有错，接受劳务的一方责任能减轻；
接受劳务的一方要是故意或者重大过失导致受伤，就得承担相应责任。
3.雇工干活时因安全事故受伤，要是发包的人或者分包的人知道或者应该知道雇主没资质或者没安全条件，那他们得跟雇主一起承担连带赔偿责任。
总之，私人雇佣中受伤责任的划分，得综合考虑双方关系以及各自过错等因素。
案情回顾:
小胡雇佣小李干活，在工作期间，小李不慎受伤。小胡认为小李操作失误存在重大过失，不应由自己承担全部赔偿责任。小李则坚称自己并非故意或重大过失，且小胡作为雇主即便无过错也应赔偿，双方就赔偿责任划分产生争议。
案情分析:
1、首先需明确小胡与小李之间是劳动关系还是劳务关系。若为劳动关系，在小李非故意或重大过失情况下，小胡即便无过错也需赔偿。
2、若为劳务关系，则需判断双方过错程度。若小李自身有错，小胡责任可减轻；若小胡存在故意或重大过失致小李受伤，小胡需担责。同时，若有发包或分包人，且其明知小胡无资质或安全条件，应与小胡承担连带赔偿责任。
0
工伤纠纷案件·推荐文章
-
个人雇佣受伤责任划分是怎样的
-
雇佣关系受伤责任划分按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
-
雇佣受伤责任怎么划分
-
雇佣关系受伤责任划分是必须的吗？雇佣关系中受伤是必须要划分责任的因为后续的一些赔偿都涉及到责任赔偿。如果雇员是在雇佣过程中受伤的，这个赔偿一般由雇主承担。如果是第三人对雇员造成了伤害，这个赔偿应该由第三人承担。
劳动关系
-
雇佣关系受伤责任划分按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
人身侵权
-
雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的？一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系，虽然雇员受伤，不能使用工伤赔偿，但是他可以得到雇主的人身赔偿。
劳动关系
问题没解答? 125632人选择咨询律师
私人雇佣受伤责任如何划分
一键咨询
雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
10w+浏览
损害赔偿私人雇佣受伤责任如何划分
1w浏览2025-03-10
雇佣关系中雇员受伤责任划分是怎样的？
一般情况下雇佣关系中如果雇员受伤责任一般由雇主承担赔偿。虽然雇佣关系不像劳动关系适用的法律为劳动法。但是雇佣关系中雇主和雇员依然存在着一种合同关系，虽然雇员受伤，不能使用工伤赔偿，但是他可以得到雇主的人身赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣受伤责任怎么划分
1w浏览2025-01-15
雇佣关系受伤责任划分是必须的吗？
雇佣关系中受伤是必须要划分责任的因为后续的一些赔偿都涉及到责任赔偿。如果雇员是在雇佣过程中受伤的，这个赔偿一般由雇主承担。如果是第三人对雇员造成了伤害，这个赔偿应该由第三人承担。
10w+浏览
劳动纠纷雇佣关系受伤责任划分
按实际情况而定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。另外，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
1w浏览2025-01-16
雇佣人受伤根据什么原则来划分侵权责任？
雇佣人受伤根据无过错原则来划分侵权责任。因提供劳务致害责任与自身受害责任，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
10w+浏览
劳动纠纷个人雇佣受伤责任划分是怎样的
1w浏览2025-03-28
私人雇佣临时工受伤了雇主应负什么责任
私人雇佣临时工受伤了雇主应负过错赔偿责任，雇主有过错的承担赔偿责任。个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
1w浏览2024-09-29
