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工伤之后单位的赔偿都有哪些
- 律师解析
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1.工伤治疗的费用包含医疗和康复两部分。
像看病的挂号费、买药的药费以及各种治疗费，都是工伤治疗该涵盖的。
2.职工住院治疗工伤，单位得按规定给住院伙食补助，这能让住院的职工在饮食上有所保障。
3.要是工伤治疗得去统筹地区以外，单位得负责交通和食宿费用，让职工就医更方便。
4.职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，单位要按月支付工资。
5.经过劳动能力鉴定确定伤残等级后，一至四级伤残由工伤保险基金支付伤残津贴，五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位支付。
6.还有一次性伤残补助金等其他法定赔偿项目，保障工伤职工的权益。
案情回顾:
小李在工作中受伤，被认定为工伤。治疗期间，小李认为单位应支付全部医疗和康复费用，包括挂号费、药费等，而单位对部分费用存疑。住院时，小李要求单位按规定发放住院伙食补助，单位未及时发放。此外，小李去统筹地区以外治疗，单位不愿承担交通和食宿费，双方产生纠纷。
案情分析:
1、工伤治疗费用涵盖医疗和康复相关合理费用，单位应支付小李挂号费、药费等。
2、职工住院治疗工伤，单位有义务按规定给予住院伙食补助，需及时支付给小李。
3、去统筹地区以外治疗，单位应负责交通和食宿费用，保障小李就医便利。
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