认定工伤必要条件有哪些
- 律师解析
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认定工伤的关键要点如下：
工作时间：
需在既定工作时段内开展与工作相关之事。
工作场所：
既可是用人单位指定之地，也可是因工作需前往的其他场所。
工作原因：
因履行工作职责而遭受事故伤害或患上职业病。
主观方面：
通常不考量职工自身有无过错，只要满足前述条件，即便职工有过错仍可能被认定为工伤。
因果关联：
事故伤害与工作要有直接的因果联系，像工作中操作机器致伤这类情况。
总之，认定工伤要综合考量工作的各个方面因素，以明确是否符合法律规定的工伤情形。
案情回顾:
小胡在一家工厂上班。一次，在正常工作时间内，他在车间操作指定机器时，因操作失误，右手手臂被机器夹伤。小胡向单位提出工伤认定申请，单位却认为是小胡自身操作失误导致受伤，不应认定为工伤，双方因此产生争议。
案情分析:
1、从工作时间看，小胡受伤是在既定工作时段内，符合工伤认定要求。
2、工作场所方面，小胡是在用人单位指定的车间操作机器，属于工作场所范围。
3、工作原因上，他是因履行工作职责操作机器受伤。
4、主观方面，认定工伤通常不考量职工过错。
5、因果关联，此次事故伤害与工作有直接因果联系，应认定为工伤。
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