企业无理由开除员工会面临什么处罚
- 律师解析
-
企业无故辞退员工，大概会遭遇这些惩处。
1.要给经济补偿：
员工在这企业干满一年，企业就得付一个月工资当作补偿。
要是干了六个月以上但没满一年，就按一年算；
要是不满六个月，就给员工半个月工资的补偿。
2.需付赔偿金：
要是企业辞退员工属于违法解除劳动合同，员工不想继续干或者合同没法继续履行了，企业得按经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。
3.承担行政责任：
劳动行政部门可能会让企业改正；
要是企业拖拖拉拉不改正，劳动行政部门还能罚款。
企业必须严格遵循劳动合同法，别无故辞退员工，免得承担这些法律后果。
案情回顾:
小胡在某企业工作两年，近日企业无故将其辞退。小胡认为企业的行为侵害了自身权益，遂向企业提出补偿要求，企业却以各种理由推脱。小胡觉得企业此举毫无道理，自己按规定应获得相应补偿，双方因此产生争议，小胡决定通过法律途径维护自身权益。
案情分析:
1、依据法律，小胡在企业工作两年，企业应支付两个月工资作为经济补偿。
2、若企业辞退小胡属于违法解除劳动合同，且小胡不想继续工作或合同无法继续履行，企业需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3、劳动行政部门有权责令企业改正，若企业拒不改正，还可能面临罚款。
0
问题没解答? 125594人选择咨询律师
企业无理由开除员工会面临什么处罚
一键咨询
