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固定期限劳动合同签订有什么条件

#劳动合同 最新修订 | 2025-03-10
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郭培员律师
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律师解析
1.用人单位与劳动者经过沟通交流后达成一致。
对于劳动合同的诸多重要方面,如期限、工作内容以及劳动报酬等,双方都需有相同的看法。
2.劳动者得符合用人单位的招聘要求。
用人单位在招人时会有特定的标准,劳动者得满足这些条件才行。
3.劳动者得拥有相应的工作能力。
能够承担用人单位安排的工作任务,具备完成工作所需要的知识、技能以及身体条件等。
4.劳动合同的期限必须明确规定。
可以是一年、两年或者其他固定的期限,具体时长由双方商量决定,但不能违背法律、法规的硬性规定。
总之,签订固定期限劳动合同要以双方自愿、合法合规并且明确约定相关条款为前提。

案情回顾:

小胡前往某公司应聘,公司表示劳动者需符合招聘要求且具备相应工作能力。小胡称自己满足条件,双方就劳动合同期限、工作内容、劳动报酬等重要方面沟通后达成一致,拟定签订固定期限劳动合同。但在即将签字时,小胡对合同期限提出异议,认为原商定的两年过长。

案情分析:

1、签订固定期限劳动合同需双方自愿且就重要条款达成一致,起初双方已就此有共识,小胡后续对期限的异议影响合同签订
2、劳动者应符合用人单位招聘要求且具备工作能力,小胡最初表明符合条件,若确实如此,则在这方面满足签约前提,只是合同期限需重新协商确定。
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