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辞职老板不肯让我走这种情况该怎么办

#劳动关系 最新修订 | 2026-02-06
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杨琪律师
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律师解析
1.依照相关法律规定哈,劳动者要是想解除劳动合同呢,提前三十天用书面形式告知用人单位就行。
要是在试用期内,提前三天通知用人单位就可以。
2.要是你已经按照要求提前通知老板,可老板就是不让你走,那你就把通知老板的证据留好,像邮件、短信之类的。
3.要是老板用扣押工资或者不办理离职手续这些手段来阻碍你离职,你就可以向当地的劳动监察部门去投诉,让他们帮忙处理。
4.你还能申请劳动仲裁呢,让用人单位给你出具解除劳动关系的证明,并且支付相应的经济补偿
在劳动仲裁的时候,你得提供相关证据,证明你已经履行了通知义务之类的。

案情回顾:

小胡在一家公司工作,试用期过后成为正式员工。工作一段时间后,小胡决定离职,便提前三十天以书面邮件形式告知了用人单位。然而到了离职日期,老板却以各种理由不让小胡走,并表示要扣押其工资。小胡保留了通知老板的邮件证据,与老板协商无果后,双方产生争议。

案情分析:

1、小胡依照法律规定,提前三十天书面通知用人单位离职,已履行自身义务。
2、老板不让小胡离职且扣押工资的行为违法。小胡保留的邮件可作为通知老板的证据。
3、小胡有权向当地劳动监察部门投诉,也可申请劳动仲裁,要求用人单位出具解除劳动关系证明并支付经济补偿,仲裁时需提供已履行通知义务的证据。
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