工伤事故申请劳动仲裁有啥流程
- 律师解析
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1.明确申请资格：
必须是与用人单位有劳动关系的劳动者，并且属于工伤范畴。
只有满足这一条件，才有资格申请相关事宜。
2.准备材料事宜：
需准备工伤认定决定书、劳动仲裁申请书以及身份证明等材料。
这些材料是申请过程中不可或缺的部分。
3.提交申请步骤：
把准备好的材料提交给劳动争议仲裁委员会，通常向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提出申请。
要确保提交的准确性和及时性。
4.受理审查环节：
仲裁委员会在收到申请后的5天内进行审查，以此决定是否受理该申请。
这是申请流程中的一个重要阶段。
5.开庭审理事宜：
受理后会安排开庭时间，双方在此期间进行举证、质证和辩论。
这是双方阐述观点和提供证据的重要过程。
6.作出裁决方面：
仲裁庭根据审理情况作出裁决，一般在受理仲裁申请之日起45天内完成。
若对裁决不服，可在15天内提起诉讼。
要清楚了解裁决的时间和后续的救济途径。
在整个过程中，一定要注意留存相关证据，像事故现场照片、医疗诊断证明等，以此来维护自身的合法权益。
案情回顾:
小胡在工作时受伤，被认定为工伤。小胡欲与用人单位就工伤赔偿事宜申请劳动仲裁，但其认为自己虽与单位有劳动关系，但不确定是否符合申请资格。且在准备材料时，担心材料不全。提交申请时，又对该向哪个仲裁委员会提交犯难。最终提交申请后，焦急等待仲裁结果。
案情分析:
1、小胡作为与用人单位有劳动关系且属于工伤范畴的劳动者，具备申请资格。
2、小胡应按要求准备工伤认定决定书、劳动仲裁申请书及身份证明等材料。
3、需向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会准确及时提交申请。
4、仲裁委员会会在5天内审查决定是否受理。
5、若受理会安排开庭，小胡应积极举证、质证和辩论。
6、仲裁庭一般45天内裁决，小胡若不服可15天内起诉。
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