合同到期公司不续签不通知员工有什么责任
- 律师解析
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1.经济补偿方面：
合同期满公司不续签，得依法给员工经济补偿。
就按员工在本单位工作的年头算，每满一年就给一个月工资呗。
2.通知义务呢：
公司有责任通知员工合同到期不续签哦，要是没通知，那员工的权益就可能受损，像错过找新工作的时机之类的。
3.法律风险这块：
要是公司没履行前面说的那些责任，员工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，让公司支付经济补偿，还要承担相应法律责任呢。
所以公司得遵守法律规定，赶紧把合同到期的事儿处理好，别惹出没必要的法律纠纷。
案情回顾:
小胡与公司的劳动合同期满，公司未通知小胡不续签，便直接终止了劳动关系。小胡认为公司未依法履行通知义务，还应给予经济补偿，遂与公司沟通，但公司拒绝支付。小胡觉得自身权益受损，决定采取措施维护自己的利益。
案情分析:
1、依据法律规定，合同期满公司不续签，需按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿，公司应向小胡支付相应补偿。
2、公司有通知员工合同到期不续签的义务，若未履行，损害员工权益，小胡有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付补偿并承担法律责任。
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