劳动仲裁后工资多久给
- 律师解析
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1.劳动仲裁裁决后，单位得在规定期限内付工资，通常是裁决书生效起15天内。
要是单位没按时给，劳动者能向法院申请强制执行。
法院会采取行动，像冻结单位账户、划拨钱款等，保证工资能到账。
2.要留意，单位若对劳动仲裁裁决不满意，能在规定时间内起诉，这段时间工资支付期限可能会变长。
具体怎样得依据当地劳动法规和仲裁裁决书。
总之，劳动者得盯着单位的支付行为，一旦逾期未付，就得赶紧用法律手段维护自己权益。
案情回顾:
小胡与所在单位因工资问题产生纠纷，经劳动仲裁裁决，单位需在裁决书生效起15天内支付小胡工资。然而，15天过去了，单位并未履行支付义务。小胡向单位询问，单位称对仲裁裁决不满意，准备起诉，所以工资支付得往后延。小胡认为单位此举不合理，双方产生争议。
案情分析:
1、按照规定，单位应在仲裁裁决书生效起15天内支付工资，单位未按时支付已属违约。
2、单位虽有权对仲裁裁决不满意并起诉，但工资支付期限的变更需依据当地劳动法规和仲裁裁决书。小胡有权在单位逾期未付工资时，向法院申请强制执行以维护自身权益。
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