已签订无固定期限被解聘公司要给补偿吗
- 律师解析
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1.通常来讲，要是用人单位违规解除或终止已签的无固定期限劳动合同，就得按经济补偿标准的两倍给劳动者付赔偿金。
2.经济补偿呢，是根据劳动者在本单位工作的年头算的，每满一年就给一个月工资的补偿。
要是满了六个月但没到一年，就按一年来算；
要是不满六个月，就给半个月工资的经济补偿。
3.这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资呢。
4.要是用人单位是按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的，像劳动者严重违反用人单位规章制度之类的情况，用人单位就不用给经济补偿。
总之呢，得看具体的解聘原因和情形来确定公司要不要给补偿，要是有争议，还可以通过劳动仲裁等办法来解决。
案情回顾:
小胡在一家公司工作多年，与公司签订了无固定期限劳动合同。一日，公司突然以小胡工作态度不认真为由，解除了与小胡的劳动合同。小胡认为公司属于违规解除，要求公司支付两倍经济补偿作为赔偿金，公司则称小胡违反规章制度，不应给予补偿，双方为此发生争议。
案情分析:
1、首先需判定公司解除劳动合同是否合规。若属于违规解除无固定期限劳动合同，按规定应按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
2、经济补偿要根据小胡在单位工作年限计算，月工资以劳动合同解除前十二个月平均工资为准。若公司按《劳动合同法》第三十九条规定解除，如能证明小胡严重违规，则无需补偿，有争议可通过劳动仲裁解决。
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