签合同还没上班然后辞职会有什么后果
- 律师解析
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1.通常来讲，签了合同没上班就辞职，要是合同没规定违约责任啥的，一般没啥大问题。
2.从法律层面说，这属于劳动者合法解除劳动合同。
劳动者只要提前通知单位，按照合同约定的通知时长履行告知义务就行。
3.但要是合同里有违约金等条款，且这约定不违法，那劳动者或许就得承担相应违约责任。
4.另外，要是单位给劳动者做了专项培训等支出，合同里又有服务期等内容，劳动者提前辞职可能就得按约定承担赔偿责任。
总之，得依据合同约定和实际情况来定，劳动者得依法行使自己的权利。
案情回顾:
小胡与一家公司签订劳动合同后，尚未正式上班便打算辞职。公司称小胡的行为给其带来损失，要求小胡赔偿。小胡认为合同未规定违约责任，自己无需担责。双方就小胡辞职是否应承担责任产生争议。
案情分析:
1、从法律层面，若合同未规定违约责任，这属于劳动者合法解除劳动合同，小胡只要按合同约定提前通知单位即可。
2、若合同中有违约金条款且不违法，小胡可能需承担违约责任。若单位为小胡做专项培训有支出且合同有服务期约定，小胡提前辞职也可能需担责。需依合同与实际情况判定。
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