雇佣个人干活受伤雇主需要担责吗
- 律师解析
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1.通常来讲，雇主得承担责任呢。
在现代法律体系里，个人间形成劳务关系后，要是提供劳务那方因劳务受了伤，就得按照双方的过错大小，各自承担相应责任。
2.要是雇主没啥过错呢，像提供了安全的工作场地，还给劳务者做了必要的安全告知等，可要是劳务者自己有重大过失才受伤的，那雇主就能减轻或者不用承担责任。
3.但要是因为第三人的行为让劳务者受伤了，劳务者既可以找第三人让他承担侵权责任，也能找雇主要补偿。
雇主补偿完后，还能去找第三人追偿呢。
总之，雇佣个人干活然后受伤了，到底雇主要不要担责，得综合具体的情况来判断呢。
要是双方对责任承担有分歧，还可以通过诉讼之类的途径去解决哦。
案情回顾:
小胡雇佣小李干活，工作期间小李受伤。小胡认为自己已提供安全场地并做安全告知，小李因自身重大过失受伤，自己不应担责。小李则觉得是因工作受伤，小胡作为雇主应承担责任。双方就责任承担产生分歧，协商无果。
案情分析:
1、个人间形成劳务关系，提供劳务方因劳务受伤，需按双方过错承担相应责任。若雇主无过错，劳务者因自身重大过失受伤，雇主可减轻或不担责。小胡需证明自己无过错。
2、若因第三人行为致劳务者受伤，劳务者可找第三人担责或雇主要补偿，雇主补偿后可追偿。本案未提及第三人，若有则按此规定处理。
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