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取保候审后单位能辞退员工吗
- 律师解析
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1.取保候审与单位管理及辞退无关。
员工被取保候审，单位能依规依约处理。
通常，员工严重违规，单位可辞退。
但辞退取保候审员工，需虑法律程序及员工权益。
2.实践中，单位辞退需合法合规，以防劳动纠纷。
员工若不服辞退决定，可依法申诉。
总之，单位取保候审后可辞退员工，不过要遵循法律规定与程序。
案情回顾:
小胡是某公司员工，因涉嫌一起刑事案件被采取取保候审措施。公司以小胡处于取保候审状态影响工作为由，依据内部规定将其辞退。小胡认为公司此举不合理，自己虽被取保候审，但并未严重违反公司规定，不应该被辞退，双方因此产生争议。
案情分析:
1、取保候审与单位管理及辞退并无直接关联，单位有权依规依约处理员工。不过辞退取保候审员工时，要考虑法律程序以及员工权益。
2、单位辞退员工必须合法合规，否则易引发劳动纠纷。本案中小胡若不服辞退决定，依法享有申诉的权利。公司辞退小胡应遵循相应法律规定与程序。
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取保候审后单位能辞退员工吗
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